新华网记者 李洁琼

  近日，“大学生困在付费内推的陷阱里”话题登上热搜，引发广泛关注。

  “内推”，原本是企业正常的招聘方式，主要通过内部员工推荐，信用背书，简化筛选简历等环节，提高企业招聘效率和质量。但是，这一招聘方式却成为某些人寻租的筹码。在网上稍一搜索，就出现“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等类似信息。

  尽管不断被曝光，但是这些骗局在毕业季往往防不胜防。

  从一些大学生分享的经历看，有些“付费内推”纯粹是“拿钱不办事”的骗局；有些即使是被“内推”了，但往往是中介和一些企业员工“里应外合”的结果……针对毕业生推出的那些就业“捷径”，更多被发现是“坑”人的陷阱。

  到底是谁在“挖坑”呢？有媒体报道，社交平台上经常能看到兜售“内推码”的信息，一些企业员工将本属于公司内部招聘流程的内推码公开出售，有的还和中介机构内外勾结。

  这些人能通过内推“致富”，无外乎两个原因：一是利用求职与招聘之间信息差行骗；二是借助毕业季大肆贩卖焦虑、割韭菜敛财。这种所谓“内推”，只能令企业声誉和利益受损，也会扰乱求职市场。

  就业是最基本的民生。有关部门要强化对无良中介、个人的打击和规制，进一步净化招聘市场。社会各方应协同发力，努力创造安全、有序、公正、合理的就业环境。比如，企业应及时完善内推招聘的规则和流程，增加必要的核验环节，加强对员工参与“付费内推”的惩戒力度。高校不仅要细致做好就业指导工作，还要积极搭建与企业之间的沟通平台，通过新技术手段等及时向学生发布经过严格筛选的实习和招聘信息。

  打掉“付费内推”的寻租空间，净化就业环境，才能有效助力促进高质量充分就业。